Le Président de la République, Félix Tshisekedi, a lancé ce jeudi 24 avril le processus d’élaboration d’une nouvelle politique salariale destinée aux agents et fonctionnaires de l’État. Lors de la cérémonie organisée au Centre culturel et artistique pour les pays d’Afrique centrale (CCAPAC), le Chef de l’État a insisté sur la nécessité d’une réforme en profondeur du système de rémunération public.
Dans son allocution, le président Tshisekedi a souligné que cette politique salariale devra reposer sur des principes de justice, d’équité et de transparence, en s’appuyant sur les efforts fournis, les qualifications détenues et les responsabilités assumées, et cela sans traitement de faveur entre institutions. « Il est temps que la loi des puissants ne prime plus sur la justice due aux plus modestes », a-t-il affirmé, tout en promettant de veiller personnellement à la mise en œuvre effective de cette réforme.
Parmi les mesures proposées, figure la mise en place d’une grille salariale unique et accessible, qui tienne compte du grade, de l’ancienneté et soit appliquée de façon uniforme à tous les agents de l’État. Le but est de mettre fin à l’opacité actuelle du système, souvent source d’iniquités et de frustrations.
Le Vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, a, pour sa part, exprimé sa confiance dans la possibilité de doubler, voire tripler les salaires actuels, à condition d’assainir les effectifs. Il a ainsi annoncé le lancement imminent d’un vaste contrôle des agents publics, afin d’éliminer les doublons et les fictifs dans l’administration.
Cette réforme fait suite aux instructions données par le Président Tshisekedi au gouvernement lors de la 3ᵉ réunion du Conseil des ministres dirigé par Judith Suminwa, le 28 juin 2024. L’objectif est de doter la RDC d’une politique salariale plus juste, rationnelle, soutenable et équitable, à la hauteur des aspirations des agents publics et des exigences de bonne gouvernance.
Emille Kayomba
